Volltextveröffentlichung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Anforderungen an die Begründung eines Arbeitsverhältnisses; Geltung eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit ; Schutz des Auszubildenden vor einer übereilten vertraglichen Bindung an Arbeitgeber und Ausbildungsstätte

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BVerwG, 02.11.1994 - 6 P 39.93

  Personalvertretung - Behördlicher Einstellungsstopp - Weiterbeschäftigung von …

  Auszug aus OVG Sachsen-Anhalt, 22.11.2000 - 5 L 8/00

  Die Frist des § 9 Abs. 2 PersVG LSA dient in erster Linie dazu, den Auszubildenden vor einer übereilten vertraglichen Bindung an Arbeitgeber und Ausbildungsstätte zu schützen (BVerwG, B. v. 2.11.1994 - 6 P 39/93 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 10).

  Der Sachverhalt bietet auch keine Anhaltspunkte für eine stillschweigende Vereinbarung von Antragsteller und Beteiligtem zu 1. innerhalb der Drei-Monats-Frist des Inhalts, dass das vorzeitig gestellte Weiterbeschäftigungsverlangen nunmehr als fristgerecht gestellt gelten solle (vgl. dazu BVerwG, B. 2.11.1994 - 6 P 39.93 -, Buchholz 250, § 9 Nr. 10).

• BVerwG, 09.10.1996 - 6 P 20.94

  Personalvertretungsrecht - Beschlussverfahren, Verwaltungsgerichtliche …

  Auszug aus OVG Sachsen-Anhalt, 22.11.2000 - 5 L 8/00

  Diese tritt unabhängig davon ein, ob der Arbeitgeber seinen Mitteilungspflichten gemäß § 9 Abs. 1 PersVG LSA fristgerecht genügt hat (BVerwG, B. v. 9.10.1996 - 6 P 20.94 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 16).

  Doch kann ein Verhalten des Arbeitgebers nur dann als treuwidrig bezeichnet werden, wenn es darauf abzielt, den Auszubildenden von einer fristgerechten Wiederholung seines verfrühten Weiterbeschäftigungsverlangens abzuhalten, obwohl die hieraus dem Auszubildenden entstehenden Nachteile für den Arbeitgeber vorhersehbar waren und deren Abwendung dem Arbeitgeber möglich und zumutbar gewesen wäre (BVerwG, B. v. 9.10.1996 - 6 P 20.94 -, a. a. O.).

• BVerwG, 09.10.1996 - 6 P 21.94

  Personalvertretungsrecht - Beschlussverfahren, Fristwahrung durch …

  Auszug aus OVG Sachsen-Anhalt, 22.11.2000 - 5 L 8/00

  Wird der Antrag auf Weiterbeschäftigung vor Beginn der Drei-Monats-Frist gestellt, ist er nach gefestigter Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts unwirksam (BVerwG, U. v. 22.4.1987 - 6 P 15.83 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 4 u. B. v. 9.10.1996 - 6 P 21.94 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 17).
• BVerwG, 22.04.1987 - 6 P 15.83

  Weiterbeschäftigungsanspruch des Mitgliedes einer Jugendvertretung - Auflösung …

  Auszug aus OVG Sachsen-Anhalt, 22.11.2000 - 5 L 8/00

  Wird der Antrag auf Weiterbeschäftigung vor Beginn der Drei-Monats-Frist gestellt, ist er nach gefestigter Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts unwirksam (BVerwG, U. v. 22.4.1987 - 6 P 15.83 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 4 u. B. v. 9.10.1996 - 6 P 21.94 -, Buchholz 250 § 9 Nr. 17).

• ArbG Essen, 15.12.2009 - 2 BV 67/09
  Andererseits darf diese Erklärung nicht früher als drei Monate vor Beendigung zugehen, sonst entsteht ein Arbeitsverhältnis kraft gesetzlicher Fiktion nicht (vgl. BAG vom 31. Oktober 1985 - 6 AZR 557/84 - AP Nr. 15 zu § 78 a BetrVG 1972 = DB 1986, 700 [BAG 31.10.1985 - 6 AZR 557/84] = EzB BetrVG § 78 a Nr. 39 ; BVerwG vom 09. Oktober 1996 - 6 P 20/94 - BVerwGE 102, 100 [BVerwG 09.10.1996 - 6 P 20/94] = NZA-RR 1997, 239 = Buchholz 250 § 9 BPersVG Nr. 16 = DÖV 1997, 598 [BVerwG 09.10.1996 - 6 P 20/94] = PersR 1997, 163; OVG Sachsen-Anhalt vom 22. November 2000 - 5 L 8/00 - EzB-VjA BPersVG § 9 Nr. 19 c ; OVG Berlin vom 01. Juni 2004 - 60 PV 1.04 - juris.de, n.v.;… KR-Weigand, 9. Aufl., § 78 a BetrVG Rz. 27;… Richardi/Thüsing, BetrVG, 11. Aufl., § 78 a Rz. 21).